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El concejal de Empleo y Fomento, Domingo Paredes, informa que el Ayuntamiento de Torrevieja, a través de la Agencia de Desarrollo Local (ADL) y gracias al convenio firmado con AGAMED, impartirá diez cursos gratuitos online, que se desarrollarán entre los meses de febrero y mayo de 2022. Se trata de acciones formativas que responden a las necesidades detectadas en la ciudad de Torrevieja e intentan mejorar el acceso al empleo de sus participantes.

1º premio 7.000€, entregado a: Alejandro Ramón Plaza Marcos, por el proyecto: The Clothing Plan. Moda solidaria.

2º premio 3.500€, entregado a: José Cases Gabín, por el proyecto: Level Up Academia.

3º premio valorado en 1.500€, entregado a: David Ruiz Molina, por el proyecto: Taller de Arquitectura

Dicha iniciativa ha sido creada por la Concejalía de Empleo y la Agencia de Desarrollo Local (ADL) para el fomento y apoyo a jóvenes emprendedores.

El alcalde de Torrevieja, Eduardo Dolón, y el concejal de Fomento y Empleo en, Domingo Paredes, dieron la bienvenida en el día de ayer a las 33 personas menores de 30 años que han comenzado a trabajar en el consistorio torrevejense, durante un plazo de 12 meses, dentro del programa EMPUJU 2021.

El concejal de Fomento y Empleo en el Ayuntamiento de Torrevieja, Domingo Paredes, ha informado que desde hoy miércoles, 1 de diciembre, han comenzado a trabajar en el consistorio un total de 38 personas desempleadas mayores de 30 años, pertenecientes al programa ECOVID 2021. Se trata de un programa de subvenciones de empleo para la contratación de personas en paro de al menos 30 años por entidades locales, en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo 2014-2020 de la Comunitat Valenciana (Avalem Experiencia Plus).

La sede torrevejense de la UA impartió un curso teórico-práctico de base Biotecnológica centrado en conocer la diversidad de microorganismos que viven en la columna de agua y sedimentos de la Laguna Rosa de Torrevieja y ecosistemas similares, así como destacar la importancia que tienen los microorganismos extremófilos de estos ecosistemas en el medio natural.

El modelo de solicitud normalizado para la obtención de las ayudas está disponible en la web municipal del Ayuntamiento de Torrevieja, en adl-torrevieja.es y en ahoratorrevieja.es

El concejal secretario de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Torrevieja, Federico Alarcón, ha informado en la mañana de hoy de la aprobación del expediente, pliegos de prescripciones técnicas y de cláusulas administrativas para la contratación del servicio del mantenimiento integral reposición, reparación general y conservación de los sistemas de riego de las zonas verdes y viales públicos, incluyéndose todos los elementos que son necesarios para su correcto funcionamiento, construcción, manejo y viabilidad del término municipal de Torrevieja.

Cabe destacar que las obras, ampliaciones, modificaciones y cualquier otra circunstancia que afecte al contrato, serán de propiedad del Ayuntamiento, una vez ejecutadas y certificadas.

La duración del contrato será de tres años, con prórroga anual de dos años. La duración máxima en caso de acordarse las correspondientes prórrogas será de 5 años. El valor estimado del contrato asciende 1.507.172,60 euros, siendo el presupuesto base de licitación de 301.434 euros.

El alcalde de Torrevieja, Eduardo Dolón, y la vicealcaldesa del Ayuntamiento, Rosario Martínez, han recibido y dado la bienvenida a los 13 nuevos trabajadores que hoy han tomado posesión y que han sido contratados a través del programa de inserción EMCORP 2021, subvencionado por LABORA, para dotarlas de una experiencia laboral que mejore su ocupabilidad.

El Concejal de Empleo y Formación, Domingo Paredes, ha anunciado que desde la ADL se sigue apostando por formar a desempleados con programas donde la cultura se posiciona como eje dinamizador, dando continuidad al objetivo de mejorar la ocupabilidad y facilitar la inserción laboral de las personas participantes, con especial consideración a personas y colectivos vulnerables que sufren mayor dificultad o discriminación en el acceso al empleo.

Estos seis nuevos funcionarios trabajarán en diversos departamentos del Ayuntamiento por un periodo de tiempo de un año, a contar desde su toma de posesión, o en su caso hasta que se produzca la cobertura definitiva por el procedimiento legalmente establecido, o por reincorporación de su titular, y con el límite máximo de tres años.